小吃貨的吊絲人生

很多人都一直問說，到底怎樣能留在英國工作？是運氣？科系？還是有什麼訣竅？

我只能說，或許都有吧！另一點就是心態問題。

很多台灣人都有一個盲點，到底我們的優勢是什麼，我們是亞洲人，我們了解亞洲市場，我們說中文？或許在二十年前，三十年前是的，但在國際化以及科技進步的趨勢下，語言或文化都已經不再那麼具有優勢。以前要了解一個市場，一間公司可能要顧用當地的員工，但現在資訊流通快速，加上專業顧問團隊，員工是否為當地人或有當地背景已經不是那麼重要。重要的是員工如何能適應這個快速變遷的社會，積極進取，面對各種挑戰，不斷的自我成長。也因此，在英國，公司更注重所謂的個人特質，並且尋找能符合公司文化的人。

就像每個人都有不同個性，每個公司也有不同的文化，雖然一個好的團隊講求多元背景，然而團隊成員的個性是否能夠互相包容扶持，也是非常重要的。因此公司也特別注重可以融入公司文化這個部分。很多公司都有所謂的Situation Judement Test, 會有各種情境問題，看你怎麼處理，有些則是比較類似性向測驗，給你一些敘述，讓你選擇同意到不同意，每間公司都不大一樣。當然這也是可以準備的，但根據Career Centre的建議是，這個部分最好還是選跟自己個性符合的公司，不然進去了以後，可能也沒辦法順利留下來。

我覺得英國的畢業生和台灣的畢業生最大的不同是，英國的畢業生也很重視找到自己能做得開心的工作，而不只是薪水跟未來發展。畢竟當你一踏入這個職場，可能就是三十年，有的人甚至會在同一間公司做到退休，因此選擇自己喜歡的工作跟公司是非常重要的。當然相對而言，台灣的社會壓力的確比較大，通常畢業生被期望進入有名的大公司，獲取高薪的工作。英國的家長雖然也會期望小孩能有好的職涯發展，但各種是個人的規畫以及興趣。

日前FB看到一位家長幫小孩安排的暑假課程表，每天都要上英文、法文、小提琴、游泳，還要各種舞導課、藝術、學術等等。這也反映了台灣社會對小孩通才教育的期望。反而英國重視的是小孩某部分的才能，所以公司也不會期望畢業生什麼都會。公司也不會只看科系，也會看你對於這份工作的熱枕跟興趣。

我覺得我最大的優勢，就是我曾經就讀歷史系、國際企業管理，並且在不同的領域工作過，最後還是選擇成為一名工程師，這份熱枕更證明了我的決心。我相信也是因為這樣，說服我的雇主我真的想成為一名軟體工程師，這就是我這輩子想做的事情。另外，對於國際學生，很多雇主擔心國際學生會做沒幾年就回國。當然這個部分，在來了英國以後，我也是真心的喜歡這個國家，喜歡這個國家的風景、食物、人情味。雖然很多國際學生埋怨英國，但我是真的很想繼續待在這裡，並不只是因為有朋友、薪水多、發展好等等。很多國際學生出走台灣，大部分的原因都是考量到職涯規劃，尤其是很多去中國大陸的朋友們，我相信若是台灣提供一樣的薪水和就業環境，大家還是會想待在台灣的。但老實說，若是台灣有一樣的薪水跟就業環境，我還是會考慮英國，因為整體社會文化，以及生活方式，都讓我覺得這是一個很棒的地方。當然，這也是說服雇主我會一直在這努力工作的一部分。

來了英國以後，我覺得我的心態轉變了許多，以前都覺得，讀書是為了工作，工作是為了賺錢，賺錢是為了讓自己跟家人過好日子，讓自己符合社會期望。但來了英國以後，我真心開始思考，自己為什麼想做這份工作，為什麼想留在英國，自己念書跟工作是為了什麼。當我發現英國的朋友們，念書都是為了自己，因為有興趣而想繼續學習，因為喜歡學習而自主學習，跟因為需要學習而被迫學習的我完全不一樣。曾經我也只是覺得，工程師好像可以賺比較多錢，比較好找工作，所以想成為一名工程師。來了英國後，這真的是我人生中第一次這麼努力地念書，但不是痛苦的念書，是真心因為想學更多而努力地念書，覺得不懂、覺得好奇，所以一直去尋找答案。最後因為想要更上一層樓，想要突破自己，決定成為一名工程師，決定到公司去學習更多東西。雖然很艱難，但過程中是愉悅的。這也是我覺得自己最後可以找到工作的原因之一。

或許很多人想跟我一樣，選擇轉職。然而這是一個重大的決定，思考自己為什麼要這麼做，確定目標與方向以後，確定是自己想要的以後，再做決定，而不是茫然地摸索、匆促的前進。
我相信這是我來英國以後，最大的轉變也是我最大的收穫。

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